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关于工资上税的问题,第一没有买五险一金,第二没得底薪,还要扣税吗?
更新时间:2019-05-06 10:24:51
问题描述:
关于
工资
上税的问题,第一没有买
五险一金
,第二没得底薪,还要扣税吗?
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扣除应当有个人承担的社会保险费和住房公积金之后,多于3500元的部分。按《
个人所得税法
》和国务院《个人所得税实施条例》规定,职工工资薪金所得,扣除应有个人缴纳的社会保险费和住房公积金,减除费用3500元后,适用
超额累进税率
,缴纳个人所得税。因此,劳动者工资收入,扣除应当有个人承担的社会保险费和住房公积金之后,多于3500元的部分,应当缴纳个人所得税。《个人所得税法》第二条 下列各项个人所得,应纳个人所得税:
一、工资、薪金所得;第三条 个人所得税的税率:
一、工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五(税率表附后)。第六条 应纳税所得额的计算:
一、工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额。国务院《个人所得税法实施条例》第二十五条 按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的
基本养老保险
费、
基本医疗保险
费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
2019-05-06 10:15:15
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交通事故
中受害人因受伤导致无法工作的可以申请
保险
公司
赔付误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费一般以工人的到手工资为准,即工资流水收入,也就是所谓的税后收入。
证明误工费数额的
证据
方面,一个是收入状况证据,一个是误工时间的证据。
收入状况证据内容可以包括:
1、具体的收入水平数据;
2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明;
3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。
误工时间的证据内容包括:
1、 正常情况下,根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱,提出休息时间、需要营养和护理的时间建议;
2、工作单位可出具受伤人员误工时间的证明;
3、可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定,凭鉴定文书确定误工时间。
保险公司理赔需要事故双方都在现场才能处理,不然现场无法达成赔偿协议,保险公司也没办法进行赔偿。
2019-05-06 10:21:16
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劳务派遣工有五险一金,劳动者和
劳务公司
签订了
劳务派遣合同
,劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和
住房公积金
,否则劳动者可以到
用人单位
所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。
2019-05-06 10:23:33
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职工单位社保包括
养老保险
、
医疗保险
、工伤保险、生育保险、
失业保险
。
公积金
简称五险一金。
养老:单位20%,个人8%。
失业:单位2%,个人1%。
医疗:单位6-4%,个人2-4%。
工伤:单位1%,个人0%。
生育:单位1%,个人0%。
一金 一般是单位8%-12%,个人也一样。
各地在国家规定最低保障外有自己的政策。
而个人只能在户籍所在地(在异地如果有营业执照也可以)交纳养老保险和医疗保险。
2019-05-06 10:24:51
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五险一金是从底薪扣吗
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关于工资税的问题,第一是没有买五险一金,第二是没有领工资,在征税吗?
中华人民共和国《社会保险法》第四条规定:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨
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劳务合同工资扣税标准
民法典
5989
劳务合同是否有五险一金
民法典
1817
但实际又没有买五险一金和缴税,是不是有问题,我们工资
可以依法要求进行详细记录!
全部2个答案 >
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深圳税后工资含五险一金吗?
深圳税后工资
有关薪水交税的难题,第一沒有买五险一金,第二没有基本工资,也要缴税吗?
1、“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤
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请问,如果没有五险一金,公司可以在工资里面扣税吗?
代扣代缴个人所得税是行政法规税法规定的义务。法院属于司法执法。不是行政执法。法院判企业支付工资,企业执行司法程序按判决书支付工资。同时企业又必须执行税务行政法规
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2500的底薪要买五险一金的话,?
交五险一金是很有必要的。1、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后,退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医
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工资5000,公司要扣税,公司没有给我买五险一金,我可不可以拒绝缴税
你好,你可以要求公司补缴社保。
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我想请问税前工资14050,没有五险一金,在广州,税后工资是多少?
你好,可以向劳动局投诉的。
全部2个答案 >
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公司支付罚款,但不是从工资中扣除,而是让自己支付。这真的可以吗?然后罚款更多,或者直接扣工资
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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可以协商劳动仲裁
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实习期间员工离开需要多长时间?
您好,可以根据实习合同约定和与公司协商处理
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建议协商处理,如不能达成一致意见,可以向劳动监察大队投诉
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就是问一下服装厂以产量不达标为理由扣工人的部分工资合法吗
不合理。按照公司规章制度扣工资,合法,但最多不能扣除劳动者月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损
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