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单位签合同但不交保险,所以没和单位签合同。如果辞职可以让单位补偿保险吗?
更新时间:2019-05-07 13:13:14
问题描述:
单位签
合同
但不交
保险
,所以没和单位签合同。如果
辞职
可以让单位补偿保险吗?
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严格来讲,必须购买五险一金,即养老,医疗,工伤,失业,生育保险和公积金。
以单位买全社保为准,计算如下所示:
医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;
养老保险:个人为8%,单位承担12%;
失业保险:个人为1%,单位承担2%;
工伤保险:个人无,单位1%;
生育保险:个人无,单位1%;
公积金:个人
3.5%,单位
3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
工资为6000元每月,那么其需要交纳的保费为:
医疗保险:6000*2%=120元,单位6000*8%=480元;
养老保险:6000*8%=480元,单位6000*12%=720元; 450
失业保险:6000*1%=60元,单位6000*2%=120元;
工伤保险:个人无,单位6000*1%=60元
生育保险:个人无,单位6000*1%=60元
公积金:6000*
3.5%=210元,6000*
3.5%=210元。
因此个人总计为:870元,单位总计为:1650元。
计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是这样的.
2019-05-07 13:06:50
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建立
劳动关系
应当签订书面
劳动合同
并缴纳社会保险,不缴纳社保,
用人单位
的做法违反法律规定,可以依法申请
劳动仲裁
,要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金,并要求单位补缴社会保险。建议先收集好工作牌、工作证、书面业务合同、单位盖章或领导签字的文件等事实劳动关系证据,然后申请劳动仲裁
2019-05-07 13:10:47
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你好,公司不交保险,职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等,去劳动局投诉或者申请劳动
仲裁
,要求赔偿。 《
劳动法
》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和
其他
直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
职工有向单位要求补偿的主张如下:支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)
2019-05-07 13:11:05
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《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条:
劳动者
违反规定或劳动合同的约定
解除劳动合同
,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的
培训费用
,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。
2019-05-07 13:13:14
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