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公司不给签订劳动合同,但是给缴纳了社保和医保,但是我今年3月份提出了辞职。现在我能申请劳动仲裁吗?
更新时间:2019-05-10 11:23:05
问题描述:
我2014年8月在前单位开始上班的。公司不给签订
劳动合同
,但是给缴纳了
社保
和医保,但是我今年3月份提出了辞职。但是单位克扣我3月份的工资了。现在我能申请
劳动仲裁
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单位克扣员工
工资
,应该向劳动部门进行反应,一般情况下员工需要先和单位协商,把扣款原因了解清楚,如果协商一不一致的情况下可以向
劳动监察
大队投诉,进行调节。在调节不成的情况下可以申请劳动
仲裁
进行维权。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2019-05-10 11:10:27
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当劳动者在工作中遇到
劳动纠纷
,需要申请劳动仲裁时,有如下步骤:
1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己
公司
的办公地址,然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
2、整理材料。这些资料主要包括:申请书、
证据
材料清单、当事人送达地址确认书。
3、提交资料。这些资料主要包括:劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后,就可以去委员会申请仲裁。
2019-05-10 11:11:35
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劳动者被用人单位无故辞退,属于用人单位违法解除双方劳动
合同
的行为,劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资,不满半年的部分为1个月工资。
如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁。
1、去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
2019-05-10 11:12:36
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劳务派遣
申请劳动仲裁的,应当准备的证据包括下列各项:
劳务派遣合同
、工资单或
银行
发工资记录、
社保缴费
记录、有关工作记录、出入证、工作服等证据。
2019-05-10 11:23:05
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