未签订劳动合同。未签订劳动合同工资已发放至2014年2月份,这样拖发工资及不签订劳动合同可以计算几个月的二倍工资呢?

更新时间:2018-08-08 11:17:22
问题描述:
从2013年2月16日进入公司,未签订劳动合同。从2013年2月16日进入公司,未签订劳动合同工资已发放至2014年2月份,这样拖发工资及不签订劳动合同可以计算几个月的二倍工资呢?
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    依据《劳动合同法
      签订劳动合同时,应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款:
      
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
      
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
      
    (三)劳动合同期限;
      
    (四)工作内容和工作地点;
      
    (五)工作时间和休息休假;
      
    (六)劳动报酬;
      
    (七)社会保险;
      
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
      
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
      劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    2018-08-08 11:13:16
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    原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (4)考勤记录;
    (5)其他劳动者的证言等。其中,
    (1)
    (3)
    (4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此,劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料,以便在必要时候维护自己的合法权益。
    2018-08-08 11:15:22
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    工资标准是工资等级制度的组成部分之一,表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期
    六、日有的单位是不计算在内)。
    工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准,考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的,同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。
    2018-08-08 11:17:22
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工资拖欠,没签订劳动合同
你可以向劳动和社保保障监察部门投诉举报。
全部1个答案 >
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未签订劳动合同,工资拖欠4个月
可以依法要求支付双倍工资!
全部3个答案 >
888 人咨询过
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公司未签订劳动合同,工资拖欠3个月
你好!虽然没有签订劳动合同,但是已经自动转为无固定期限合同,如果公司不发放工资的话,建议您走劳动仲裁程序,可以快速的解决您的问题。需要的话可以详询本律师。
全部4个答案 >
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工资发放不合理,未签订劳动合同。
你好,可以到劳动部门申请仲裁。
全部3个答案 >
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没有签订劳动合同,用人单位不发放工资
您好!可以委托律师申请劳动仲裁,按照法律程序来处理。这里面情况比较多,单位是否有签劳动合同、是否购买社保、是否违法解除劳动合同等都会影响到赔偿金以及补偿金。最好
全部5个答案 >
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未签订劳动合同 双倍工资按什么计算 按实发工资还是应发工资?我在公司工作9个月 未签订劳动合同 提
您好,用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同,对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资
全部6个答案 >
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关于工资结算和未签订劳动合同
拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。 冷静对待,依法维
全部3个答案 >
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