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还是责任侵权属于“劳动争议”这个案件申诉属于“劳动争议”还是责任侵权？
更新时间：2019-05-24 13:47:05
问题描述：
在国企工作时，领导利用职权侵使被害人失去了进级
工资
的机会。这个案件
申诉
属于“
劳动争议
”还是责任侵权属于“劳动争议”还是责任侵权？在国企工作时，领导利用职权侵使被害人失去了进级工资的机会。这个案件申诉属于“劳动争议”还是责任侵权？
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法院受理哪些劳动争议案件？劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议
仲裁
委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
1、劳动者与用人单位在履行劳动
合同
过程中发生的纠纷；
2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成
劳动关系
后发生的纠纷；
3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，
2019-05-24 13:44:41
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工资一般情况下可以正常领取，但是当你不能及时领取工资时应该怎么做呢。比如，可以申请劳动局进行
劳动仲裁
。劳动仲裁程序：首 先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法 解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的
证据
，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2019-05-24 13:47:05
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