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没有劳动法的厂，辞快工要扣一半的工资合理吗？计件的
更新时间：2019-05-26 11:15:00
问题描述：
没有
劳动法
的厂，辞快工要扣一半的
工资
合理吗？计件的
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用人单位
应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准，有
地方法规
对劳动定额作了特别的规定的，应从其规定。
计件工资制是指按照生产的数量（一般指
产品
合格数）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度，是按劳分配的一种体现方式。
计件工资制的工资计算方式采用：产量×计件单价的形式。
2019-05-26 11:11:13
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可以去
劳动仲裁
，如果单位克扣你工资去劳动
仲裁
对你是有利的。而且提起仲裁时还可以根据自己的实际情况提起别的诉求来让单位和你和解，比如是否和你签订了劳动
合同
，如果没有的话在一年内是可以要求双倍工资补偿的，还比如是不是和你上了社保。
单从克扣工资你也是可以获得支持的，前提是一定要把
证据
准备好。
2019-05-26 11:13:25
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若用人单位一直拖欠
劳动者
工资的，可能会被判处拒不支付
劳动报酬
罪。拒不支付劳动报酬罪是最近一次
刑法修正案
增加的罪名，具体来说，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
单位也能构成本罪，对单位以及直接负责的主管人员和其他直接责任人员，分别处罚。
如果有拒不支付劳动报酬的行为，尚未造成严重后果，在
提起公诉
前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
2019-05-26 11:15:00
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