刚开始和我应聘的时候说什么想走就走到最后让我们签什么长期短期，我并没有签，因为我们是暑假工，他就是没给工资，我这工资能要到吗

更新时间：2019-05-27 07:13:28

问题描述：

是这样的，我在一个餐馆工作，因为和这家店管理有这种种不漏洞，刚开始和我应聘的时候说什么想走就走到最后让我们签什么长期短期，我并没有签，因为他说他写了就好，但是别人都是自己签的，又因为我想要休假，他说没满十五天不可以休，但是这也是没告诉我得，什么都没有和我说过，我第八天不干了，拖同事告诉了经理，因为我也不知道要不要写，因为我们是暑假工，他就是没给工资，我这工资能要到吗

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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。除了补足差额，逾期不支付还可申请赔偿金。法律规定：《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019-05-27 07:10:59

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《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于实践中劳动者未休假期间，用人单位是按照正常月薪支付工资，也就是说已经支付了100%的工资，因此在核算的时候，另行支付200%的工资即可。
从该规定可以看出，带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300％加班工资含义不同。带薪年休假的300％工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分，实际为另付200%，而法定节假日加班工资是纯粹的300%。

2019-05-27 07:13:28

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