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提前一个月书面申请离职到期后公司不给办理离职怎么办

更新时间：2019-05-27 12:22:41
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提前一个月书面申请离职到期后公司不给办理离职怎么办
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    劳动合同到期不续签，用人单位应该出具终止劳动合同的证明。劳动合同未到期解除劳动合同，用人单位应该出具解除劳动合同的证明。动合同到期，员工不续签，劳动合同到期即可办理离职手续走人，用人单位没有权力扣员工工资，用人单位扣员工工资，劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣的工资。
    2019-05-27 12:17:09
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  • 平台法律顾问团队官方
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    怎样办理离职手续？员工离职办理的流程及提供的相关证件：
    一、离职管理
    派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。
    1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；
    2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方；
    3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。
    2019-05-27 12:20:36
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1705253 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    一般情况下，劳动者主动辞职是没有违约金的，除非公司有培训或者同劳动者约定竞业限制，但劳动者没有遵守的情况，公司可以要求劳动者支付违约金。
    　　一般劳动者离职是需要提前一个月通知用人单位的，如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
    2019-05-27 12:22:41
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