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提前一个月书面申请离职到期后公司不给办理离职怎么办

提前一个月书面申请离职到期后公司不给办理离职怎么办

wl3668qhbv 浙江-湖州 2019-05-27 12:10:44 民事相关 合同纠纷
3个回复
  • 湖州法律问答顾问
    湖州法律问答顾问
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    劳动合同到期不续签,用人单位应该出具终止劳动合同的证明。劳动合同未到期解除劳动合同,用人单位应该出具解除劳动合同的证明。动合同到期,员工不续签,劳动合同到期即可办理离职手续走人,用人单位没有权力扣员工工资,用人单位扣员工工资,劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付克扣的工资。

    2019-05-27 12:22:09
  • 嘉兴法律问答顾问
    嘉兴法律问答顾问
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    怎样办理离职手续?员工离职办理的流程及提供的相关证件: 一、离职管理 派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。 1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续; 2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的,均应按规定提前30日以书面形式通知对方; 3、如本单位提出提前解除劳动关系的,将按照国家及本单位规定办理离职手续,支付违约金。

    2019-05-27 12:35:36
  • 苏州法律问答顾问
    苏州法律问答顾问
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    一般情况下,劳动者主动辞职是没有违约金的,除非公司有培训或者同劳动者约定竞业限制,但劳动者没有遵守的情况,公司可以要求劳动者支付违约金。
    一般劳动者离职是需要提前一个月通知用人单位的,如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

    2019-05-27 12:47:41
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