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请问公司不为年满五十的女性买社保是合理的吗
更新时间：2019-05-27 14:21:36
问题描述：
请问公司不为年满五十的女性买
社保
是合理的吗
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我国法律有明确规定，
用人单位
有义务为
劳动者
缴纳社保，但是这个规定很多人并不重视，甚至根本就不清楚，
社会保险
对于劳动者是比较重要的，他可以保证我们的一些社会权益。那么，要是公司不买社保，我们应该怎么要求赔偿呢?
可向劳动监察部门投诉，或委托律师进行
劳动仲裁
要求补缴社保。
2019-05-27 14:15:03
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根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳
社会保险费
，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。
职工入职一定要与单位签订
合同
，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成
劳动关系
的凭证，按照《
劳动合同法
》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。
所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。
2019-05-27 14:17:06
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《
劳动合同
法》中，关于社保的规定有，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
解除劳动合同
：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付
劳动报酬
的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-05-27 14:21:36
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