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公司并购
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公司因为被别的公司收购，导致本人无法继续工作，离职申请该怎么写，又可以拿到经济补偿
更新时间：2019-05-27 15:51:07
问题描述：
公司因为被别的
公司收购
，导致本人无法继续工作，
离职申请
该怎么写，又可以拿到
经济补偿
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不出具离职证明的风险：
《
劳动合同法
》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；
失业保险待遇损失：
实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任；
自主创业、再就业优惠损失；
根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策；
未能就业的工资损失：
离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担
连带责任
风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者；
赔偿的途径有三种：
一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；
二、劳动者有权向
劳动监察
部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；
三、有权向
劳动争议
委员会提起赔偿之诉
2019-05-27 15:49:01
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公司
被收购，不影响劳动
合同的履行
，没有赔偿。根据《劳动
合同
法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
”如果公司违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-05-27 15:51:07
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本人在公司上班三年多，今天公司辞退了我。但没有做任何经济补偿，请问我该如何拿到合法的经济补偿。
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公司注销，我还能要经济补偿吗？
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我是打算离开公司的，但是因为经济困难以及找另外一份工作需要时间，希望能够从公司多得到一点经济补偿。因
收集对方解约的证据以及其他你主张的事实的证据。你可以提出经济补偿金（可能还包括迟延办理综合保险部分的经济补偿金）、综合保险待遇、代通金等请求，也可以提出继续合同
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