您的当前位置: 找法网 > 法律问答 > 劳动合同 > 正文

我在学校上班,学校从2017.年9月至今没有与我?签劳动合同,没有加班工资

我在学校上班,当宿管,学校从2017.年9月至今没有与我?签劳动合同,并且每个星期还有一天要值班,从早6点半到晚上11点才能睡觉,一个月还要值两天的大班(因为星期天有留宿生需要看管)没有加班工资,并且还把放寒假一个月的工资给

wl4798ibrm 广东-惠州 2019-05-27 18:16:21 民事相关 劳动合同
4个回复
  • 惠州法律问答顾问
    惠州法律问答顾问
    咨询我

    《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定,用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,即加班费。 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。

    2019-05-27 18:23:49
  • 东莞法律问答顾问
    东莞法律问答顾问
    咨询我

    《中华人民共和国劳动法》n
    第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:n
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;n
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;n
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。n

    2019-05-27 18:35:55
  • 深圳法律问答顾问
    深圳法律问答顾问
    咨询我

    发放工资的当月,计算应交个人所得税。如果当月发放多次,应该合并计税,也就是第二次、第三次、第四次与前面首先合并计税,然后补差。个税不是计提的时候产生的,是发放的时候计算的。因此即便计提的时候没有考虑到多次发放产生的税费,次月也必须按照税法申报。税法是不管你是否按月发放工资的,税法只关注每月发放的合计数是否符合申报纳税数。

    2019-05-27 18:47:42
  • 河源法律问答顾问
    河源法律问答顾问
    咨询我

    1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除合同属于违法解除,你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系,或者双倍支付赔偿金计一个月工资。2、公积金问题不属于劳动争议,仲裁、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。

    2019-05-27 19:00:26
相关知识
相关专辑
遇事问律师

3分钟快速获得律师解答

19,458

当前在线律师

立即咨询
我是公众
找法网百家号 手机百度扫一扫 找法网百家号
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
律师营销诊断 免费营销诊断
加盟热线400-8015-358 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2020 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-8015-358