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劳动合同纠纷
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劳动合同公司都是统一格式，请问公司给的加班费合法吗？我可以要的回来吗？
更新时间：2019-05-27 20:20:10
问题描述：
我在
公司
现在才底薪是2900，可公司一直按1490给我算
加班费
，
劳动合同
公司都是统一格式，每个人都一样，上面写我的底薪是不低于1490，请问公司给的加班费合法吗？如果不合法，我可以要的回来吗？
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《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等
法定节假日
加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为
21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以
21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过
劳动保障
部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
二、关于值班费的规定：对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。
2019-05-27 20:16:42
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《
劳动合同法
》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和
法定代表人
或者主要负责人;劳动者的姓名;住址和
居民身份证
或者其他有效身份证件号码;
劳动合同期限
;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护;劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2019-05-27 20:20:10
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