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怀孕期间公司降职调岗但薪资待遇不变，合法吗
更新时间：2019-05-30 21:11:33
问题描述：
怀孕期间
公司
降职调岗但薪资待遇不变，合法吗
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可以申请劳动仲裁的。公司单方面降职不降薪的，也属于单位单方变更
劳动合同
内容，如果职工不同意的，即构成违约，属于《劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的因履行、变更、劳动合同发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的
用人单位
与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、
经济补偿
或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-05-30 21:09:40
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用人单位调整
劳动者
工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求
解除劳动合同
并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（2）调整工作岗位后劳动者的
工资
水平与原岗位基本相当；
（3）不具有侮辱性和惩罚性；
（4）无
其他
违反法律法规的情形。
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