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单位是按照月工资除以21.75来计算的日工资，在乘以实际出勤的天数16天这样算合理吗？想问节假日算出勤天数吗？
更新时间：2019-06-01 08:27:35
问题描述：
我今年四月请的
病假
四天，单位是按照
月工资
除以21.75来计算的日
工资
，在乘以实际出勤的天数16天这样算合理吗？如果是十月可能实际出勤只有14天不是很亏？想问节假日算出勤天数吗？
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用人单位拖欠日工资的，劳动者可以选择报警，如果被打成重伤的，可以要求用人单位赔偿其损失。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局
劳动监察
投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动
合同
，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请
劳动仲裁
就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
2019-06-01 08:26:01
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一般来说，发生下列劳动争议可以申请劳动
仲裁
:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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