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劳动合同纠纷
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女士，年龄到55岁，社保未交满15年，可以退休吗
更新时间：2019-06-02 14:12:48
问题描述：
女士，年龄到55岁，
社保
未交满15年，可以
退休
吗
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根据《
劳动合同法
》和《
社会保险法
》的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月
订立劳动合同
并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和
社会保险
法的规定。
2019-06-02 14:04:57
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退休前的
劳动纠纷
可以
退休后属于劳务关系，有纠纷直接起诉
《
劳动法司法解释
三》
第七条
用人单位
与其招用的已经依法享受
养老保险
待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2019-06-02 14:07:13
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社保退休年龄，女性单位参保的个人50岁，个人参保的55岁，男性一律60岁。
2019-06-02 14:10:13
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只要劳动
合同内容
合法，双方签字确认，没交社保不影响劳动合同的法律效力。
劳动合同法
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和
法定代表人
或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和
居民身份证
或者其他有效身份证件号码;
(三)
劳动合同期限
;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他。
2019-06-02 14:12:48
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到60岁社保不够15年
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