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我是哺乳期刚休完产假回到工作岗位公司就要把我调离岗位!现在我觉得那个岗位我能胜任!现在我该怎么办?
更新时间:2019-06-03 09:40:52
问题描述:
我是
哺乳期
刚休完
产假
回到工作岗位
公司
就要把我调离岗位!我不太愿意!可当时被他们说的勉强口头答应了!现在我觉得那个岗位我能胜任!要进冻库!我手又受过伤不能摸冰凉的东西!现在我该怎么办?希望能得到您的帮助!谢谢!
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您好:
根据最高人民法院
劳动合同法
司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,没有经过您同意,那么你最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议
证据
,否则很可能就视为你默认同意。另外,如果公司是按照降薪之后的
工资
来发放,你也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。
另外,如果到公司将你辞退了,你可以主张违法解除
劳动合同
赔偿金。
2019-06-03 09:33:18
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关于工作岗位调动的问题,根据《劳动
合同法
》的相关规定,在操作岗位调整时,
企业
依然应当遵守以下规则:
1、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、
劳动者
被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,
用人单位
还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据。
2019-06-03 09:34:42
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劳动者不能胜任工作且经岗位调整仍不能胜任工作的,用人单位是可以解除劳动
合同
的。劳动部《关于若干条文的说明》中对“不能胜任工作”表述为:“不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种,同岗位人员的工作量。
用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。”
2019-06-03 09:37:54
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产假工资公司应当支付。
女职工
享受的假期: ?
(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?
(2)
独生子女
假增加35天; ?
(3) 晚育假增加15天; ?
(4) 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 ?
(5) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 ?
(6) 流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的
陪产假
。
2019-06-03 09:40:52
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