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试用期为一个月，我被解雇了，让我重新找工作明天就不用来上班了，请问这种情况我可以要赔偿金吗？
更新时间：2019-06-08 11:17:11
问题描述：
试用期
为一个月，上班第十天下班时间直接告诉我，我被解雇了，让我重新找工作明天就不用来上班了，我觉得就是一个晴天霹雳，好好的，我尽头十足的工作，突然间告诉我，我被辞了。请问这种情况我可以要赔偿金吗？
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《
工伤保险条例
》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。依据《
劳动合同法
》第十九条的规定，试用期包含在劳动
合同
期限内。
也就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动
合同解除
等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。
2019-06-08 11:14:32
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企业个别裁员的劳动法定经济补偿规定
1、《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十条第
（三）规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
2019-06-08 11:17:11
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