应届毕业生签署的三方协议，其中要求的缴纳违约金是否具有法律效力

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离婚协议为例，夫妻之间要离婚，只签离婚协议，不去登记离婚，是没有法律效力的。 依据法律规定，男女双方自愿离婚的，双方必须到婚姻登记机关申请离婚。拿手到婚姻证后，国家才承认你们是离婚了。 下面是法律规定。 《中华人民共和国婚姻法》 第三十一条　男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。

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三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，具有以下作用： 三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求； 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定； 三方协议的签署，代表了大学生人事档案的接收方确定；

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签订了三方就业协议，各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。所以，想要违约，就必须承担相应的违约责任。具体的步骤是： 第一步：到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。 第二步：向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。 第三步：学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。 实践中可以与用人单位协商，如果能够得到谅解，属于双方协商一致解除合同，可以免除违约责任。办理步骤同上。

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三方协议签订后不是万事大吉，还要与企业签订劳动合同。劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同;应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。在明确劳动关系之后，求职者应注意及时与单位签订劳动合同，以防止社会保险费等权益受到侵害;单位不与毕业生签订劳动合同的做法明显是违法的，毕业生不要以为不签合同就可以更自由，不签合同会损害毕业生作为劳动者的权益，特别是在双方产生劳动纠纷、劳动者出现工伤等情况时，会带来更大麻烦。双方未订立劳动合同的，“跳槽”行为将不受用人单位约束。