提出协议离婚，方才答应协议离婚。女方要退给他吗，另外女方可以提出精神赔偿吗？

更新时间：2019-06-18 08:14:26

问题描述：

你好，一对夫妻领证7个多月，举行婚礼5个月，男的嫌女的胖，打呼噜，婚前再一起，有夫妻之实，结婚期间，对妻子不满，不愿和妻子同房，而且理由颇多，经常冷脸对妻子，人前装的很和谐，人后就冷脸相对，妻子无法忍受，提出协议离婚，男的向岳母提出返还他婚前给的6万，以及给妻子的价值7600元的金首饰，方才答应协议离婚。请问，女方要退给他吗，另外女方可以提出精神赔偿吗？另外，婚前在老家举行婚礼，无房，现租房

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离婚损害赔偿，是指因夫妻一方的重大过错致使婚姻关系破裂，并对无过错方的财产或精神造成损失，过错方对此应予以赔偿的法律制度。现行《婚姻法》规定：“有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚的；
（二）有配偶者与他人同居的；
（三）实施家庭暴力的；
（四）虐待、遗弃家庭成员而导致离婚的。”
离婚赔偿方式包括两种：一是物质损害赔偿，二是精神损害赔偿。实务中，精神损害赔偿相对较少，所以建议申请物质损害赔偿，得到赔偿的几率大一些。

2019-06-18 08:12:39

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用人单位具有法定过错，员工解约，用人单位应当支付经济补偿金；没有法定过错，无需支付经济补偿。
　　劳动合同履行期间，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。
　　劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同，没有补偿。
　　用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者依法解除合同，依据《劳动合同法》第四十六条
（一）款和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。最多支付12年。
　　计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

2019-06-18 08:14:26

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