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在这之前在实习了几天,跟签了三方协议,但是公司要我支付3000元并且不给出具解约函,请问我该怎么办?
更新时间:2019-06-23 17:13:44
问题描述:
2019年1.14号拿到毕业证来报道,在这之前在实习了几天,就直接回学校等答辩毕业了,毕业之后拿着毕业证直接过来,属于2019届应届生,跟签了
三方协议
,
违约金
为3000元。工作了一个月,也就是2.15号,公司至今没有跟我签正式的
劳动合同
。打算离职,但是公司要我支付3000元并且不给出具解约函,请问我该怎么办?
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学校是不能强迫学生到指定单位实习的,学生也可以拒绝的。实习:顾名思义,在实践中学习。在经过一段时间的学习之后,或者说当学习告一段落的时候,我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。
因为任何知识源于实践,归于实践,所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和
公司
里安排员工实习。
2019-06-23 17:04:31
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应届生三方违约,属于故意违反
协议
约定,致使三方协议不能履行的行为,要根据三方协议约定的
违约责任
支付违约金,或者和公司协商解决。
旧的三方协议通过合法途径解除之后,学校会重新发放三方协议,便于学生签订三方协议,保障学生顺利就业。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
2019-06-23 17:07:17
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如果学生本人不按三方协议就业,用人单位有权要求其承担违约责任;如果用人单位不执行三方协议,学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿,学生不能找到满意工作的,用人单位要继续执行协议。 如果你在毕业前实习的时候想辞职没有别的办法,只能去原来那个单位退协议,再到想去的新单位签协议,学校更改派遣证,然后到新单位去报到。
我们招过很多这样的,更改派遣的。但是,正规的国企不会录用没有派遣证的,你不更改是不行的。有的人会给你出主意,让你不要理原单位,直接到想去的单位报到,我告诉你,那是他不懂,或者是故意给你挖坑。
你没有派遣证和协议,连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了,只能是打工,不是就业。况且,招录已经与别的企业签了协议的学生,可能面临着被起诉的风险,正规的国家单位是不会这样办的,你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。
就像足球运动员要转会,必须给原单位转会费是一样的,或者是自由身。
2019-06-23 17:10:04
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三方协议签订后不是万事大吉,还要与企业签订劳动
合同
。劳动保障部门指出:就业协议和劳动合同是两个不同的概念,单位一旦和求职者确立了
劳动关系
,就应依法签订正式的劳动合同;应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系。
在明确劳动关系之后,求职者应注意及时与单位签订劳动合同,以防止社会保险费等权益受到侵害;单位不与毕业生签订劳动合同的做法明显是违法的,毕业生不要以为不签合同就可以更自由,不签合同会损害毕业生作为劳动者的权益,特别是在双方产生
劳动纠纷
、劳动者出现工伤等情况时,会带来更大麻烦。
双方未订立劳动合同的,“跳槽”行为将不受用人单位约束。
2019-06-23 17:13:44
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