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试用期期间公司原因劝员工离职，是否可以拿到离职补偿金
更新时间：2019-06-28 18:00:08
问题描述：
试用期
期间
公司
原因劝员工
离职
，是否可以拿到离职补偿金
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根据国家《
劳动法
》第四十七条规定
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2019-06-28 17:53:45
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可以要求公司补缴社保：
以单位买全社保为准， 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，以
工资
为5000元/每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：5000*2%=100元，单位5000*8%=400元； 以此类推
如果公司不同意补缴或赔偿，您可以申请
劳动仲裁
。
2019-06-28 17:54:47
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劳动者离职，用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动
仲裁
。
申请劳动仲裁的条件为：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2019-06-28 17:57:10
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具体情况具体分析，例如，试用期离职工资怎么算？
1、在
试用期辞职
，公司原则上是不能扣除你工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么
财产损失
，正常情况下，试用期
辞职
应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
2、工资在公司常规发薪之日发放。
2019-06-28 18:00:08
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