与其他公司合并，但是有一部分股权可以出售，你说作为其中的员工应不应该买呢？

更新时间：2019-06-29 12:41:05

问题描述：

如果有一个小公司因资金问题出现状况，与其他公司合并，但是有一部分股权可以出售，你说作为其中的员工应不应该买呢？

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吸收合并，或称兼并，是指合并方(或购买方)通过企业合并取得被合并方(或被购买方)的全部净资产，合并后注销被合并方(或被购买方)的法人资格，被合并方(或被购买方)原持有的资产、负债，在合并后成为合并方(或购买方)的资产、负债。

2019-06-29 12:36:06

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具体情况具体分析，例如，变更公司股权需要提供的资料：
1、法定代表人签署的《公司变更(备案)登记申请书》；
2、企业申请登记委托书原件(可在申请书内填写)；
3、经办人身份证明(复印件，核对原件)；
4、由企业登记代理机构代理的，同时提交企业登记代理机构营业执照(复印件，须加盖本企业印章，并注明“与原件一致”)；
5、根据公司章程的规定和程序提交的决议或决定(原件)；
6、向原股东以外的人转让的，提交新股东的主体资格证明；
7、公司章程修正案或新的公司章程(法定代表人签署)；
8、股权转让协议；
9、股东的资格证明复印件(核对原件)；
10、企业法人营业执照正本、副本原件；法律、行政法规及国务院决定规定变更股权必须报经审批的，提交有关部门的批准文件。

2019-06-29 12:37:13

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《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
因此，关于对被兼并方企业员工的安置，原则上由兼并方企业接收，在确定资产转让价格时必须考虑这一因素。国家要求完善社会保险制度的配套实施，足额缴纳各项社会保险，被兼并方企业员工的原劳动合同主要内容不变，就能够基本上保证员工利益不受侵犯。
所以，贵公司应加强宣传，取得他们的理解。说明若不重签，社保将无法办理。
在重新签合同时，将原合同转为新合同，基本上除变更主体名称之外，其他约定都不改变的情况下，原企业是无需支付经济补偿金的。
如果是企业与员工解除合同，除严重违纪之外，则需要支付员工经济补偿。

2019-06-29 12:38:52

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《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
因此，关于对被兼并方企业员工的安置，原则上由兼并方企业接收，在确定资产转让价格时必须考虑这一因素。国家要求完善社会保险制度的配套实施，足额缴纳各项社会保险，被兼并方企业员工的原劳动合同主要内容不变，就能够基本上保证员工利益不受侵犯。
所以，贵公司应加强宣传，取得他们的理解。说明若不重签，社保将无法办理。
在重新签合同时，将原合同转为新合同，基本上除变更主体名称之外，其他约定都不改变的情况下，原企业是无需支付经济补偿金的。
如果是企业与员工解除合同，除严重违纪之外，则需要支付员工经济补偿。

2019-06-29 12:41:05

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