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工作环境高温太累，辞职不批准，工资不按劳动法
更新时间：2019-06-30 05:23:42
问题描述：
工作环境高温太累，
辞职
不批准，
工资
不按
劳动法
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劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
，在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位应在解除劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应按规定办理工作交接。因此，公司应当批准，否则，可提起
劳动仲裁
解除劳动合同。
2019-06-30 05:15:06
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劳动者提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需任何理由，也无需用人单位批准。但需注意保存已递交的
证据
，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地
劳动监察
大队投诉、举报或者向
劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁。
2019-06-30 05:20:46
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劳动者不能不辞而别，劳动者不辞而别给单位造成损失的要依法承担相应的责任。
员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;用人单位不需要支付任何的赔偿，但是劳动者要考虑到是否自己有竞业限制，用人单位解除劳动关系，要给劳动者支付经济补偿，一般都是2n+1的赔偿方法。
2019-06-30 05:23:42
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