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请问员工与企业签订正式合同后，需要买社保吗？企业如何规避法律责任？
更新时间：2019-07-05 16:26:36
问题描述：
你好，1.请问员工与企业签订正式
合同
后，员工不能担任本职工作，企业可以降薪调岗或解聘吗？2.企业与员工签订正式合同上的工作地点如何约定？因为企业是做建筑工程，到处都有工地。3、工地上请的
临时工
人、需要买
社保
吗？如何本人不愿买，企业如何规避法律责任？谢谢??
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合同签订后，买卖双方都应受其约束，都要本着“重合同，守信用”的原则，切实履行2事同规定的各项义务，如合同一方没有或没有完全履行他在合同中所承担的义务，致使对方的权利受到损害时，受损害的一方可以采取适当的措施取得补偿。这种依法取得补偿的方法在法律上称为救济方法。
2019-07-05 16:21:24
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《劳动法》规定，自用工之日起双方建立
劳动关系
，单位应自实际用工之日起一个月内与
劳动者
签订
劳动合同
（超过一个月的应支付双倍工资），劳动合同期限包括试用期。签订合同后，单位就应当依法为劳动者申报参加
社会保险
并依法缴纳社会保险费，单位从职工工资中代扣代缴应由职工个人缴纳的部分。
缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社保费数额。
2019-07-05 16:23:35
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临时工需要缴纳社保，法律依据是《
社会保险法
》。法律里，现在没有临时工这个概念，都是一样的劳动者。所以临时工要交社保吗这个问题答案是需要依法缴纳社会
保险
的。并且，如果未签订书面劳动合同，劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求支付双倍
工资
。
2019-07-05 16:26:36
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