你好,在公司上班4个月被辞退,没签合同,有补偿吗?

更新时间:2019-07-08 16:15:40
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    首先单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。
    正常辞退你,要支付你2个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
    如果是违反劳动法辞退的,支付两倍的经济补偿金,即4个月
    经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
    2019-07-08 16:07:08
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    单位无理由辞退的处理方法:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
    二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
    三是劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
    四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    2019-07-08 16:08:51
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    公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
    若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
    2019-07-08 16:13:37
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    关于被公司辞退问题的解答:例如,如果公司非法与你解除合同,需支付劳动者2倍的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2019-07-08 16:15:40
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三个月公司都没和我签合同,被辞退,应该有什么补偿吗?
您好,您可以提起劳动仲裁,要求未签劳动合同的二倍工资赔偿,如有加班费、未足额缴纳社保等情况可以一并要求赔偿。
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我在公司上班一年零三个月,怀孕两个月被公司辞退,请问都有什么补偿?
您好,针对您以上问题我有如下回答:怀孕期间公司不能辞退员工的,可以要求补偿。如您还需咨询,请查看我详细资料的联系方式。
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我在一小公司工作了7个多月,这里没有签劳动合同的,现在被辞退了,请问有补偿吗?
可以申请劳动仲裁要求单位支付经济赔偿金及未签劳动合同的双倍工资。不过可能涉及到劳动关系的确认,仲裁诉讼的程序会比较长。
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未签合同,公司辞退我是否给我补偿?
你好,可以得到补偿。虽然你和公司没有签订书面劳动合同,但是已经形成了事实劳动关系,视为无固定期限合同,公司不能随意解除合同,如果公司单方解除劳动合同要支付相应的
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