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每个月都要压20%的工资而且这公司没有签订劳动法合同也就是说没签订劳动法合同在中途就说我3月份进厂到了7月份我要辞工请问我们该怎么办呢!

如果说某家公司每个月都要压20%的工资而且这公司没有签订劳动法合同也就是说没签订劳动法合同在中途就说我3月份进厂到了7月份我要辞工这公司就说没做满一年那20%的工资是不会得到的请问我们该怎么办呢!

wl4174ipln 湖北-宜昌 2019-07-09 06:17:13 民事相关 劳动合同
4个回复
  • 宜昌法律问答顾问
    宜昌法律问答顾问
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    辞工提前30天即可离职,公司按照自离处理的可以向当地劳动部门投诉。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。

    2019-07-09 06:28:18
  • 荆门法律问答顾问
    荆门法律问答顾问
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    劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 双方的不同点有: 一,签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同; 二,用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班; 三,涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方; 四,是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同,而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者; 五,岗位不同。任何岗位可以签订劳动合同,劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施; 六,对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求,而劳务派遣公司注册资本不得低于50万;

    2019-07-09 06:44:51
  • 荆州法律问答顾问
    荆州法律问答顾问
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    您好!用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下: 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资; 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    2019-07-09 06:56:09
  • 神农架法律问答顾问
    神农架法律问答顾问
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    股权转让一方没有履约支付转让费,协议仍然有效,但是视作对方违约: 1、股权转让协议在签订的时刻就视为合同生效; 2、受让方没有按期支付转让费的行为是违约的行为; 3、对于违约行为的处理一般是按照合约规定的方法处理;如果双方不能就解决方法达成一致,可以进行仲裁或者要求诉讼解决。

    2019-07-09 07:07:25
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