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请问这个劳动合同有效吗?经过劳动部门劳动仲裁后确认是劳动关系,还是劳动关系?

律师您好,我是一家公司部门负责人,相当于中高层领导,在公司干了一年零四个月,合同签一年,一年满后续签一年,后来在上班期间发生意外,因医药费和就医过程中的工资问题与用人单位发生纠纷,当初因为公司没有帮我缴纳五险,所以签了雇佣劳动合同,请问这个劳动合同有效吗?在申报工伤过程中,经过劳动部门劳动仲裁后确认是劳动关系,但是用人单位不服仲裁决定,已经诉讼至县人民法院,要求撤销劳动仲裁的裁定,要求确定是雇佣关系,我这种关系算是雇佣关系还是劳动关系?谢谢。

wl9501phqx 山西-忻州 2019-07-09 06:33:20 民事相关 合同纠纷
4个回复
  • 忻州法律问答顾问
    忻州法律问答顾问
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    只要劳动合同内容不违背法律强行规定,是双方真是意思的表示,不存在欺诈和被迫情况,而且双方都签字盖章,就是有效的合同。即使是合同部分条款违法的,例如工资低于当地最低工资标准,不买社保,没有休息等等的,也只是该条款无效,并不导致整个合同的无效。

    2019-07-09 06:42:35
  • 太原法律问答顾问
    太原法律问答顾问
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    双方是否存在劳动关系一般需要根据劳动合同来确定,试用期内一般也是需要签订劳动合同的,试用期内就可以随时被辞退吗?

    在试用期内,劳动者辞职只需提前3天通知用人单位就可以解除双方的劳动关系;而试用期内用人单位如与劳动者解除劳动关系,必须提供充分、有效证据证明劳动者不符合其录用条件。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

    所以,尽管在试用期内,用人单位也不能随意辞退劳动者,只有当劳动者出现上述法律规定的情形,用人单位才可以解除劳动合同。

    2019-07-09 06:55:14
  • 晋中法律问答顾问
    晋中法律问答顾问
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    合同为两方或两方以上的民事主体就某一民事法律关系的发生、变更、消灭而做出的一种契约。只有所有当事人做出了意思表示(签字),合同才对其有约束力,当然房屋租赁合同双方签字后具有法律效力。《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件司法解释的理解与适用》 第四条 当事人以房屋租赁合同未按照法律、行政法规规定办理登记备案手续为由,请求确认合同无效的,人民法院不予支持。

    2019-07-09 07:07:02
  • 阳泉法律问答顾问
    阳泉法律问答顾问
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    劳动合同的签订对象是劳动者,按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。 一般来说,所谓原固定工身份的特殊人员,主要包括以下人员: ①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如,用人单位的“富余人员、放长假”的职工,长期被外单位借用的人员、带薪上学人员,请长期病假人员、停薪留职人员,被派到合资、参股单位人员; ②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。

    2019-07-09 07:21:40
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