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在工作中将自己的公积金基数录入错了（公司要求是本薪）但是录入的金额没有超过我的平均工资。请问这个合理吗
更新时间：2019-07-09 12:29:36
问题描述：
我是一名hr，在工作中将自己的
公积金
基数录入错了（公司要求是本薪）但是录入的金额没有超过我的平均
工资
。但在工资扣款中没有按照申报的基数做扣款，我在公司服务10年。绝非恶意为之。是我在自检中发现的。公司选择要安装
渎职罪
开除我，请问这个合理吗
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公司
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你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的
经济补偿
。
2019-07-09 12:23:51
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公司无故辞退员工要补偿几个月的工资？
正常辞退是补偿
1.5个月的工资，无故辞退两倍补偿就是补偿3个月的工资，没有提前
通知
的在加一个月，因此公司无故辞退员工最多需要补偿四个月的工资。同时，无故辞退还需要支付
劳动者
经济补偿金
。
2019-07-09 12:27:22
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有关于单位缴纳
住房公积金
的规定：
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴；
对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者
工会
讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；
待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴；
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的
罚款
；
单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；
逾期仍不缴存的，可以申请人民
法院强制执行
。
2019-07-09 12:29:36
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