对其他员工说公司解散，给员工解除劳动合同。并不是解散，对于这种情况我有权不接受新公司工作么？我可以要补偿么？

更新时间：2019-07-15 17:15:18

问题描述：

您好：我们公司因经营不善，对其他员工说公司解散，给员工解除劳动合同。对我说公司只是想把一些员工解除掉，并不是解散，然后告诉我还留在公司，一切不变，但同事领导都换了，只有办公地址还是原来公司的，我听说只是租给新公司了。老板依然说公司是他的，就是以后不经常来，对于这种情况我有权不接受新公司工作么？原公司就是在欺骗我说还是原来的公司，我可以要补偿么？去仲裁能赢么？还有我在公司工作6年了，给给点建议

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劳动者无过错，用人单位无故解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。　　劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
　　劳动者存在《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以合法了劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。　　劳动者和用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。

2019-07-15 17:10:04

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1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2019-07-15 17:11:53

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1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2019-07-15 17:13:22

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通常情况下，劳动者可以依照法律规定，在试用期内提前三天解除劳动合同，在正式期内提前一个月解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定，解除劳动合同的情况下，劳动者有权向用人单位依法主张相应的经济赔偿。
用人单位拒不支付赔偿的劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对于不履行仲裁结果的情况下，可以到法院申请诉讼。

2019-07-15 17:15:18

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