我16年6月向当地劳动仲裁委员会提出申请,我该怎么办,才能要回我的工资呢

更新时间:2019-07-16 07:04:40
问题描述:
我在临河一家私企15年9月到16年5月工作,因企业经营不紧气倒闭,但是欠我一万元到现在没给,我16年6月向当地劳动仲裁委员会提出申请,但是到现在没有得到回复,我该怎么办,才能要回我的工资呢,谢谢。我现在回呼和浩特了。
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    劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
    (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
    (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
    (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
    (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
    (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
    (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
    (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
    (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
    (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
    2019-07-16 06:57:29
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    如果你是与单位建立劳动关系,可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系,可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决,然后根据法院的判决申请执行单位的财产。
    如果单位的财产被拍卖、变卖,员工的工资应该予以优先支付的。
    2019-07-16 06:59:06
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    劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水,申请劳动仲裁,必须要符合劳动仲裁的受案条件。
    1、申请人与本案有直接利害关系;
    2、申请仲裁的争议属于劳动争议
    3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;
    4、申请书及有关材料齐备;
    5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    2019-07-16 07:03:27
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    劳动争议仲裁管辖,是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的权限和范围,即各级或同级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件在职权范围上的具体分工。劳动争议仲裁机构对劳动争议案件进行受理和处理的权限,就是劳动争议仲裁管辖权。
    在我国,劳动争议仲裁管辖有地域管辖、移送管辖、级别管辖和指定管辖等。其中,地域管辖是最为基本的管辖。  地域管辖也叫地区管辖,是指劳动争议仲裁按空间或地域确定受理劳动争议案件的分工。
    它分为一般地域管辖和特别地域管辖。一般地域管辖就是按照当事人所在地划分案件管辖。《企业劳动争议处理条例》第17条规定,县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。
      特别地域管辖是以劳动法律关系产生、变更和消灭的所在地作为标准而进行的划分。根据《企业劳动争议处理条例》第18条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第8条的规定,发生劳动争议的单位与职工不在同一个劳动争议仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。
    特别地域管辖主要适用于铁路、民航、交通等跨地区的企业和联合企业内发生的劳动争议。  如果仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时,应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议,由双方协商解决;协商不成时,由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。
    前者称为移送管辖,后者则为指定管辖。
    2019-07-16 07:04:40
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还是不愿意给我工资,在6月15号劳动仲裁结束了,我该怎么办?
你如果有仲裁结果,可以直接到法院申请强势执行。收集索要好处的证据,再不解决,可以投诉
全部5个答案 >
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17年6月底本人与原单位解除劳动合同,后通过劳动仲裁,要回工资。我现在应该怎么做
不行,就自己补缴,然后起诉单位返还单位部分。不然没有特别好的办法。
全部3个答案 >
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欠薪已1年才提请劳动仲裁
欠薪已1年才提请劳动仲裁
劳动争议仲裁 37696
我申请劳动仲裁后,我该怎么办
你好:收集证据,起诉 。
全部4个答案 >
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我是18年2月28日申请的劳动仲裁,而且劳动仲裁委现在没给我任何答复,我现在还能修改仲裁申请吗?
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
全部1个答案 >
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我该怎么申请劳动仲裁,才能要回工资
向企业所在地的劳动仲裁院申请即可。
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请问我能否请求劳动仲裁,要回我的提成。
如果你能证明或者用人单位认可那个名字就是代表的你本人,你可以向公司要求支付提成。提成做为工资的一部分,用人单位无权扣留。你可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
全部1个答案 >
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