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这期间的工资前用人单位可以不用支付吗?(离职证明上标注经双方协商一致在2月28日解除劳动合约,本人未成参与协商
更新时间:2019-07-18 15:16:57
问题描述:
本人2019年2月23日提交
离职申请
,同年3月25日到新
用人单位
入职,这期间的工资前用人单位可以不用支付吗?(
离职证明
上标注经双方协商一致在2月28日解除劳动合约,本人未成参与协商,只是前用人单位领导让我做好交接工作)
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产假
工资
公司应当支付。
女职工
享受的假期: ?
(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?
(2)
独生子女
假增加35天; ?
(3) 晚育假增加15天; ?
(4) 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 ?
(5) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 ?
(6) 流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的
陪产假
。
2019-07-18 15:10:41
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事业单位
自动
离职
后果:
严重的按照旷工处理,一般情况下按照
辞职
处理,离职后没有
经济补偿金
,造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲,辞职和离职,有着本质的区别,而且意义重大
2019-07-18 15:13:07
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员工主动申请离职的,用人单位应当将劳动者的工资足额发放。若由此发生劳动纠纷的,劳动者可以申请劳动仲裁。
法律依据:
《
劳动争议调解仲裁法
》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
;对
仲裁裁决
不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2019-07-18 15:15:46
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依照《
劳动合同法
》第八十七条规定,用人单位违法解除或者
终止劳动合同
,应当按
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈
劳动合同
法〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。
2019-07-18 15:16:57
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