没有欠条只有微信聊天记录和转账记录 支付宝转账记录 现在应该怎么办

宿迁法律问答顾问

银行转账记录只是作为你曾经和这个人有过经济往来，不可以作为债权债务的证据，而且银行也没有标注明是否属于借贷，只有直接找到借钱人说明现在需要他还钱，除非你有第三人或者其他证据说明是借钱关系，否则就算起诉胜算不大。

淮安法律问答顾问

1、债权人自行向债务人催讨债务，如果债务人自愿提前偿还的，当然可以。 2、如果是通过法院诉讼来处理的，则因债务偿还期限尚未期满，债权人要求债务人提前偿还债务的请求将得不到法院的支持。 但是，如存在在债务履行期限届满前，债务人明确表示不偿还的情形的，则根据《合同法》第九十四条的规定，债权人可以在约定的还款日期要求债务人偿还债务。 《中华人民共和国合同法》 第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行 主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。

徐州法律问答顾问

你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

连云港法律问答顾问

欠条尽管是欠款人写的，但没有签名和手印就没有法律效力。根据我国相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。因此，欠条没有签字也没有按手印没有法律效力的。合同法规定，合同的形式有书面形式、口头形式和其他形式。标准的合同形式，应该由合同双方约定，一般包括以下条款：　　(一)当事人的名称或者姓名和住所；　　(二)标的；　　(三)数量；　　(四)质量；　　(五)价款或者报酬；　　(六)履行期限、地点和方式；　　(七)违约责任；　　(八)解决争议的方法。　　当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。《民法通则》第五十五条民事法律行为应当具备下列条件：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律或者社会公共利益。