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如果包工头安排员工去别的工厂上班，签订正式的劳动合同。算工伤吗？责任是哪方？
更新时间：2019-07-19 11:25:05
问题描述：
如果包工头安排员工去别的工厂上班，但是三方都没有 签订正式的
劳动合同
。因工厂设备问题引发火灾，然后这名员工救火被烧死，算
工伤
吗？责任是哪方？
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工伤认定
怎么算？通常情况下职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受
工伤保险待遇
；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除
一次性伤残补助金
以外的
工伤保险
待遇。
2019-07-19 11:17:03
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1、员工因重大过错导致工伤，如果员工有责任的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。
2、《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给
用人单位
造成经济损失的，用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019-07-19 11:19:51
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企业
员工发生工伤.企业应承担下列责任与赔偿，根据《
工伤保险条例
》，企业按照以下规定执行。
1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病
需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原
工资福利
待遇不变，由所在单位按月支付。
2019-07-19 11:25:05
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工伤索赔
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