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底工资低于当地最低工资标准，被绩效工资弥补了，带薪休年假单位就扣绩效工资，节假日加班就按底工资发这样合法吗？
更新时间：2019-07-19 18:43:48
问题描述：
我是国营单位的一名临时工，单位分底
工资
和绩效工资，底工资低于当地最低工资标准，被绩效工资弥补了，可是绩效工资是有浮动的，带薪休年假单位就扣绩效工资，节假日
加班
就按底工资发这样合法吗？
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最低工资标准提高了，劳务派遣职工的工资只要工资发放的标准不低于最低工资标准就可以！最低工资标准的约定，就是国家规定，
劳动者
在
用人单位
付出正常劳动后，用人单位支付劳动者的工资不低于国家的规定标准。
2019-07-19 18:32:02
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根据我国
劳动法
的规定，在
法定节假日
时，应当保障劳动者依法进行
休假
的权利。如果用人单位确实因为某些原因，存在加班工作的需要，应当同劳动者进行协商并且依法向劳动者支付相应的加班工资。
2019-07-19 18:33:53
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最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准通常由一国或地方政府通过立法制定。
由于我国不同地区经济发展水平、人均收入和消费水平等情况的不同，各地区制定的最低工资标准也是不同的。而每一年根据当地经济发展情况等变化，各地区的最低工资标准也将作相应调整
2019-07-19 18:35:46
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劳动
合同
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。
2019-07-19 18:43:48
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