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违反公司制度，被公司开除，可以领失业金吗？
更新时间：2019-07-23 14:23:43
问题描述：
违反
公司
制度，被公司开除，可以领
失业金
吗？
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您好，您得病的医疗期内，公司开除您是违法的。根据劳动法规定：劳动者有下列情形之一的，
用人单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动
合同
：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2019-07-23 14:20:19
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对于被开除的情形，如果属于严重违反用人单位的规章制度而被开除的，劳动者不能要求用人单位支付经济补偿。另外，对于
失业保险金
，如果劳动者符合《
失业保险条例
》第十四条规定情形的，可以依法申领
失业保险
金。
具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关规定进行核实，以维护自身合法权益。
《失业保险条例》
第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业
保险金
：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
2019-07-23 14:20:27
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领失业金：
1.条件：
社保
局规定缴纳失业
保险
金超过一年以上才能办理领取失业金。而且要求个人具备：不是个人原因失业的；已办理失业登记的；有再就业要求的；愿意接受
再就业培训
的。
2.材料：办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章：
1、单位出具的解聘
通知书
和相关档案材料。
2、社保局统一格式4联式，失业证明。
3、社保局统一格式一式两份，失业登表。
4、社保局统一格式一份，公司致社保局例行公文。
2019-07-23 14:23:43
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