请问一下关于公司试用期工资的问题。还没有签订劳动合同,是不是没有签订劳动合同是不可以按照口头约定的5k去算试用期工资呢?
更新时间:2019-07-28 06:07:39
问题描述:
你好!我现在是应届毕业生,我想请问一下关于公司
试用期工资的问题。由于我是应届毕业生,公司说实习期+试用期为期半年,半年后转正。实习期工资是3k,转正后是5k。关于试用期工资,公司只给3k。那么根据
劳动合同法第20条规定,劳动者在试用期的工资不得下低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准。我有几个疑问,1.它所说的劳动者在试用期的工资不得下低于本单位相同岗位的最低档工资,这个本单位相同岗位的最低档工资指的是正式员工的工资吗?还是说随便一个相同岗位实习生的工资都可以呢?2.劳动者在试用期的工资不得下低于劳动合同约定工资的80%,我现在因为是应届毕业生,还没有签订劳动合同,但是公司跟我约定好转正工资是5k,那么我可以要求试用期给4k吗?是不是没有签订劳动合同是不可以按照口头约定的5k去算试用期工资呢?期待您的回复!谢谢!
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