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劳动合同纠纷
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公司没有所谓的试用期合同。是不是违法了?我该如何维护好自己的权益呢?
更新时间:2019-08-02 20:35:47
问题描述:
你好,我想问一下我是刚毕业的应届毕业生。在2016.7.7日入职一家金融
投资公司
,然后我只填了一份入职申请表,公司没有所谓的
试用期合同
。然后听说转正之后也没有
劳动合同
还有会帮我们买社保,但是招聘信息那里写着会买社保,试用期两个月,在此情况下我想问的是,他们这样是不是违法了?这家公司是不是不正规的?我该如何维护好自己的权益呢?是应该离开这家公司吗?麻烦律师们帮忙解答一下。谢谢
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1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动
合同
的,应当向你每月支付二倍的工资,最高支付11个月的双倍工资。
2、单位发的上岗证、同事的证明、工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西,都可以证明你是
公司
员工。
3、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
4、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 协商不成到
劳动监察
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维权
2019-08-02 20:29:04
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正规的劳动合同,是指内容合法,各要素齐全,书写规范,订立的程序合法。不正规的劳动合同,是指在前述项目中存在缺陷。不正规的劳动合同,可能因为一定程度的缺陷需要完善,但不一定没有法律效力。
一般而言,只有构成劳动合同,内容不违法的部分,订立过程不存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立,或者
用人单位
免除自己责任,排除
劳动者
权益的,都是有效的。
2019-08-02 20:31:43
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1、劳动合同是否正规,是根据劳动合同上是否按照《
劳动合同法
》的规定约定好工作时间、工作地点、工资报酬、工作内容以及起止时间等。并不一定要是统一的样式。
2、依据《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定
试用期
、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2019-08-02 20:33:13
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正规劳动合同,应该一式两份,用人单位和劳动者各执一份,各自保管各自劳动合同。如果需要到当地劳动行政机关备案的,应该签订三份。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2019-08-02 20:35:47
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