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我是一位在商场上班的员工,由于老板不合理的要求,我辞职了,不发工资,我和她也没有签劳动合同
更新时间:2019-08-09 21:04:02
问题描述:
我是一位在商场上班的员工,由于老板不合理的要求,我
辞职
了,老板以不合理的理由,不发
工资
,我和她也没有签
劳动合同
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不发工资可以提出
解除劳动合同
。你可以以单位未及时足额支付工资为由向单位提出立即解除劳动
合同
,要求单位补发工资并且按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
2019-08-09 20:53:29
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《
工资支付暂行规定
》:
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《
劳动合同法
》第50条。如果不按时支付,可以按《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第
3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
2019-08-09 20:57:24
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《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条——用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制
人身自由
的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第九十条——劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的
保密义务
或者
竞业限制
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2019-08-09 21:00:03
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的
证据
。
2019-08-09 21:04:02
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未签订劳动合同辞职老板不发工资怎么办
11698
我上班哪里老板要求签合同,但是他的合同不合理,我要求辞职,然后他不发工资
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经
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私人老板不发工资没签合同
33569
签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
员工在劳动合同试用期是否可以旷工辞职
劳动合同试用期
我签了劳动合同,然后我现在辞职了,老板不给工资,
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我提前一个月辞职老板不干,而且他家工作不合理,他家没有签劳动合同,员工受伤她都不管的
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国庆不放假,违法吗?
国庆不放假一般不属于违法。用人单位因生产经营的需要,在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《全国年
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签订的劳动合同违约处理是如何的
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可以申请劳动仲裁
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离职单上未填写提交日期有效吗?现在公司拿着去年的离职单让走人
您好,可以双方协商处理
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公司不可以为了让员工自己辞职而调动岗位,若劳动者因此单方面解除劳动合同的,有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
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和中介签了一个劳动合同,中介叫我交了四百块钱的压金,能不能拿到所交的保证金和所上班的工资呢
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