怀孕了没有结婚证公司现在要给我调岗叫我去保洁之前做ps和网店运营的这个合法吗

更新时间：2019-08-11 16:39:21

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助534790 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

根据法律规定，女职工怀孕后，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。详细内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。　　怀孕了公司调岗的同时可以降低工资吗。
　　《女职工劳动保护规定》第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
” 　　用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。
　　值得注意：　　《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。
” 　　提醒用人单位注意，用人单位不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使基于保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，也不能降低女职工的工资性收入。

2019-08-11 16:33:14

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助260772 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

我国的法律不保护婚前的性行为，男方对女方没有责任，但对孩子有责任。依据《中华人民共和国婚姻法》
25条、非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以歧视或危害
不直接抚养非婚生子女的父方或母方，应当支付抚养费，直至非婚生子女能够独立生活为止
综上，非婚生子女的父母，对非婚生子女负有法定的抚养义务，应当支付其抚养费
包括生活费、教育费和医疗费等费用，直至其能够独立生活为止

2019-08-11 16:35:02

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助561902 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持。
(1)原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的;
(2)因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的;
(3)有其他正当理由应当增加的。

2019-08-11 16:36:44

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助439018 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

实践中，不少劳动者存在理解误区，认为其工作岗位一概不能调整。事实上，如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定，或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的情况下，用人单位确因生产经营需要可对劳动者进行岗位调整，但调岗行为本身需具有合理性，且不得随意降低劳动者的工资标准。
在劳动合同中只约定岗位而未约定如何调岗的情形下，用人单位亦可在劳动合同法第四十条所列情形下对劳动者进行岗位调整。

2019-08-11 16:39:21

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。