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公司未及时发放工资,我提出解除劳动关系可以得到赔偿吗?该准备哪些资料?
更新时间:2018-08-21 10:26:37
问题描述:
公司
未及时发放
工资
,我提出解除
劳动关系
可以得到赔偿吗?该准备哪些资料?
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首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。
第三,单位应当
解除劳动合同
时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的
经济补偿金
作为代通金。
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。
第六,如果协商不成,带好相关资料到
劳动监察部门
投诉,或者直接到单位所在地的
劳动仲裁
委提出劳动仲裁。
2018-08-21 10:16:28
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1、用人单位解除与你的劳动关系分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付
经济补偿
或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
2、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《
劳动合同
法》87条规定的违法解除劳动
合同
情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。
3、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资。符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。
4、存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你。但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
2018-08-21 10:20:19
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经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿,一般根据
劳动者
在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资
工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
2018-08-21 10:26:37
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