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劳务派遣合同签到年底,可不可以?
更新时间:2019-08-19 20:01:05
问题描述:
劳务派遣合同
签到年底,可不可以?
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你好!
劳务派遣
,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动
合同
,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 简单地讲,劳动者与其工作的单位不是
劳动关系
,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。
劳务派遣亦称员工租赁,即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等,公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员,经严格筛选,把人员名单送交用人单位,用人单位进行选择并确定。
然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议,派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系,与用人单位的关系是有偿使用关系。
此种用工方式是不违法的,但你所在单位,剔除掉原来的劳动时间,与你签署劳务派遣合同则违法,你可以拒绝签署,如果公司因此而要求你们离职,则你们可以
仲裁
、诉讼等方式来维护你们合法正当的权益。
2019-08-19 19:55:00
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根据《
劳动合同法
》第六十六条规定:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十三条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
《劳动合同法》规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司
法人
才能专门从事劳务派遣经营。所以你可以收集你们单位是否有劳务派遣的资质,单位同岗位职员工资,你现在工作岗位的性质,签订的劳动合同等与工作相关的资料,你可以到监察大队举报或是申请仲裁确认劳动合同关系
2019-08-19 19:57:15
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被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同:
(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同;
(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;
(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;
(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害被派遣劳动者权益的;
(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利,致使劳动合同无效的;
(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;
(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
2019-08-19 20:01:05
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企业怎样签订劳务派遣合同
劳务派遣
4285
我是劳务派遣员工,与劳务派遣单位签的合同,我可不可以仲裁用工单位,与劳务派遣单位?
要尽可能与用人单位签订正式的劳动合同,因为相比劳务派遣,劳动合同具有更多优势。然而,实际情况是,劳务派遣的适用范围被《劳动合同法》严格限制在“临时性”“辅助性”
全部3个答案 >
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新劳务派遣合同可以签吗
劳务派遣
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还是劳务派遣发放,劳务合同和谁定?
您好,根据您的描述,依据相关法规,由于您的劳动关系是和派遣公司签订的,在劳务派遣中,实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工,只能明确将被派遣员工退回劳务派
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是劳务派遣人员,但劳务派遣合同没有到期,我该怎么办?
你与劳动派遣公司存在劳动关系,由劳动派遣公司继续安排工作。
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劳务派遣用工合同,签订一年可以吗?
可以的 这个没有期限限制
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我是劳务派遣员工,与劳务派遣合同昨天到期了,我主张派遣赔偿能行吗?跟派遣没办手续能跟单位签合同吗?
没有续签,可以要求支付补偿金
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劳务派遣合同只有一份,合法吗?
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什么是劳务派遣合同?劳务派遣合同的纠纷如何处理?
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劳务派遣的合同,合同到期工作单位裁岗,不再续签合同。不给补偿金。让我去向劳务派遣公司要。可是劳务派遣
你与你现在工作的单位不是劳动关系的,与你的派遣公司是劳动关系的
全部8个答案 >
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劳务派遣合同
劳务合同
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我是用人单位招去的,为什么要签劳务派遣合同?
这个可以咨询当地劳动局!
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我们是劳务派遣工,年底和派遣公司合同到期
应该同工同酬
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劳务派遣,合同工资
你们自己提出没有经济补偿金,单位为提出的有
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