员工与劳务派遣公司签订竞业限制协议,是否可以认为竞业限制协议属签订人员不合理而失效?有没有其他让竞业协议失效的方法?
更新时间:2019-08-19 20:20:02
问题描述:
员工与劳务派遣公司签订竞业限制协议,限制离职后到甲方工作,未约定补偿金,员工未经过劳务派遣公司任何培训,直接被送甲方面试,员工实际不掌握劳务派遣公司商业机密,是否可以认为竞业限制协议属签订人员不合理而失效?或者有没有其他让竞业协议失效的方法?
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