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劳务派遣公司能派遣60岁以上人员吗

咨询时间:2019-08-19 22:57:04 广东中山 合同纠纷 劳务派遣,派遣公司

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  • 中山法律问答顾问

    中山法律问答顾问

    1、 派遣单位必须与员工签订《劳动合同》,如未执行,发生争议,劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;   2、 劳务公司不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用,劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。   3、 劳务派遣公司应为员工缴纳社会保险,劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分,逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

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  • 珠海法律问答顾问

    珠海法律问答顾问

      劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式,是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。  劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员至一般员工,均可采用派遣方式,目前主要劳务派遣人员类别有:  1、国有企业改制后所使用的合同制员工;  2、国家事业单位编外临时聘用人员;  3、服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);  4、商业企业员工(收银员、销售人员、文员等);  5、物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);  6、工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等);  劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。  劳务派遣时间的确定:  劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定,一般以中期(三年以内)、短期(一年期)和临时(半年以内)为适宜。

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  • 江门法律问答顾问

    江门法律问答顾问

      劳务派遣人员工伤如何处理,  职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。具体处理程序如下:  1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。  2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。  3、劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。  4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。  5、赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。  

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  • 佛山法律问答顾问

    佛山法律问答顾问

      劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。  成立劳务派遣公司,要到劳动部门审批,注册资金五十万以上,验资,到公司部门注册,到税务办税务登记,到质检部门机构代码。  开展劳务派遣的条件:  一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件  二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险  三、明确相关法律责任  四、明确贯彻落实的措施  五、明确过渡期原则  六、明确行业协会参与“互为代理”管理。

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