但是要让我们和现在的公司签订解除劳动合同的协议然后和新公司签新的劳动合同。还是按照新员工入职的手续来一遍,可以申请补偿吗?
更新时间:2019-08-20 09:56:31
问题描述:
我是一名汽车行业的员工,2017年1月中,我们公司突然让领导给我们通知说公司要撤店,合并到我们集团公司的另外一个子公司去,但是要让我们和现在的公司签订解除劳动
合同的协议然后和新公司签新的劳动合同。因为我已经在这个公司干了9年多了,我觉得按照公司的要求签了的话,我就算是新员工入职了,而且因为新公司的位置我上班不太方便,我就没签。然后和公司一直拖到现在,领导找我谈话说把我安排到我们公司同一个位置的子公司,因为我怀孕身体不方便,安排我干一个比较清闲的岗位,还是按照新员工入职的手续来一遍,而且现在这个岗位的
工资比之前的工资要少很多,如果不和公司签合同了,可以申请补偿吗?
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