• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网 > 精选问答 > 合同纠纷 > 问答详情

律师您好!如果拿不到工资去劳动局有用吗?

咨询时间:2019-08-20 11:43:13 安徽 - 淮南 合同纠纷 拿不到,不到

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
共2个回答
  • 淮南法律问答顾问

    淮南法律问答顾问

    拿着相关证据(如:发工资的银行流水帐、考勤、合同……)。去劳动局的仲裁处申请劳动仲裁。不仅索要工资,还得索要赔偿(每工作一年,赔偿一个月工资,如出现半年,按照一年计算,因为没有书面辞退,所以再加一倍赔偿。此外,索要五险,如果不能交可赔偿现金。)

    咨询我
  • 蚌埠法律问答顾问

    蚌埠法律问答顾问

    用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:  (一)因确认劳动关系发生的争议;  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
合同纠纷相关法律知识
  • 去法院起诉离婚需要什么

    去法院起诉离婚需要什么

    1、写民事诉状。2、到住所地所在基层法院(区或县法院)起诉,在立案庭办理立案手续。3、立案的时候递交民事诉状2份...更多

    语音杨丽芬律师2019-02-16

  • 劳动局工伤伤残鉴定标准

    劳动局工伤伤残鉴定标准

    劳动局工伤鉴定标准是根据《工伤保险条例》制定的,将工伤分为十个等级。那么劳动局工伤伤残鉴定标准是什么呢?接下来找法网小编...更多

    2018-08-09

  • 税后工资15000,税前工资多少

    税后工资15000,税前工资多少

    我们到手的工资一般都是税后工资,那么税后工资15000,税前工资多少是多少呢?...更多

    2018-08-16

  • 兼职不给工资能投诉吗

    兼职不给工资能投诉吗

    有的人可能会为了多赚钱,会利用自己的业余时间做兼职。兼职并不是劳动关系,而是一种劳务关系。作为兼职,雇主仍然是需要按照双...更多

    2018-08-29

遇事问律师

3分钟快速获得律师解答

当前在线律师

立即咨询

最新问答