请问这样的合同合法吗?我现在应该怎么办?社保没交的我能否得到补偿?是否有加班赔偿?
更新时间:2019-08-21 09:05:56
问题描述:
您好,我是2016年9月1日来现在酒店工作的,当时应聘的时候确定的基本工资5000一个月,
合同一直不跟我签,现在2017年6月了,酒店拿出一份工资4200,
社保800的合同让我签,当时入职的时候根本没说基本工资含社保一回事,更何况这次的合同起始时间居然是2016年9月1日到2017年9月1日。请问这样的合同合法吗?我现在应该怎么办?未签合同的9个月应该怎么赔偿我?社保没交的我能否得到补偿?每天工作12个小时是否有加班赔偿? 还望能详细帮我解答下,谢谢您!
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