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已经提前30天向原单位提出辞职，但原单位不同意离职，我申请仲裁期间，可以到新单位入职吗?

更新时间：2019-08-27 11:37:05
问题描述：
已经提前30天向原单位提出辞职，但原单位不同意离职，我申请仲裁期间，可以到新单位入职吗?
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    劳动者申请劳动仲裁需要提交什么材料？
    1、申请书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供副本)；
    2、申请人身份证明及复印件；
    3、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证证明复印件。
    4、申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料。包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。
    申请人应提交证据材料原件及复印件各一份，审核后退回原件。
    2019-08-27 11:34:41
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    提前离职需要注意的问题
    (一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
    1、在试用期内的;
    2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;
    3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
    4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;
    5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;
    6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;
    7、用人单位未依法缴纳社会保险费的;
    8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;
    9、法律、法规规定的其他情形。
    2019-08-27 11:37:05
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我已按照正常手续提前30天像原单位提出辞职，可原单位不同意为我办理离职手续，在申请劳动仲裁期间我可以
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生
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我想提出离职，提前30天向所在工作单位提出离职申请，不知道可以不可以要求单位给予离职补偿金。
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生
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已提前30天向单位提出辞职申请，单位告知不同意辞职，单位会不会卡人卡档案？我是写了辞职申请而不是辞职
　　如果用人单位与劳动者劳动合同中约定了相关违约金的，如果劳动者提前辞职，是否要按照合同的约定承担相应的违约金呢?　　其实，在《劳动合同法》的22、23条中，列
全部4个答案 >
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我没有提前30天向单位辞职，不过单位也同意我离职了。
劳动者提出辞职的三种情形： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及
全部3个答案 >
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我提前30天向公司递交了辞职报告，现在已经离职，但公司不跟我签订解除劳动合同，该怎么办呢
双方可以协商，如不成可申请劳动仲裁。
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提前了一个月提出辞职申请，但是企业单位在我提出要求离职的日期前让我离职，而且本人並没有同意，让签离职
可以向劳动局投诉处理。
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我按照劳动法提前一个月提交辞职申请离开原单位，但原单位不同意，按照事业单位合同上要求继续上班后6个月
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