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合同到期未续签，否则按旷工处理予以辞退，这样我能得到赔偿吗
更新时间：2019-08-29 13:19:39
问题描述：
合同
到期未续签，后公司发
通知
说我已旷工4天并要求我在3天内上班，并从事其他岗位（没有原来岗位好）否则按旷工处理予以
辞退
，这样我能得到赔偿吗
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的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成
公司
损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据
劳动合同
的约定承担赔偿责任。
2019-08-29 13:14:44
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用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付
经济补偿金
或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《
劳动合同法实施条例
》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
2019-08-29 13:16:58
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第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；
第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；
第三次旷工，开除或劝退。
2019-08-29 13:19:39
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