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劳动合同纠纷
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公司解除劳动合同前12个月中间有2个月病假怎么算
更新时间：2019-08-31 15:40:55
问题描述：
公司
解除劳动合同
前12个月中间有2个月病假怎么算
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双方协商解除
劳动合同
用人单位
与
劳动者
协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的
经济补偿金
2019-08-31 15:34:47
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公司协商解除劳动
合同
，工伤员工的赔偿，如果与工伤员工协商一致的，除了支付工伤待遇外，应按员工工龄，一年支付一个月工资的
经济补偿
金，如果无法协商一致的，用人单位单方解除合同的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，同时也要支付工伤待遇的。
2019-08-31 15:37:39
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1、根据
劳动合同法
的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2019-08-31 15:39:58
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公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有
失业金
补贴。
办理手续手续后，要拿到
离职证明
、
社保
手册、
医疗保险
缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业；才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。
2019-08-31 15:40:55
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