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律师：请问病假工资计算有哪些规定？求原文
更新时间：2019-09-02 15:16:53
问题描述：
律师：请问
病假工资
计算有哪些规定？求原文
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职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续
工龄
的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括
加班加点
工资、奖金、津贴、物价生活补贴；下同）的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之八十。
职工因病或非因工负伤，连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十；连续工龄满十年不满二十年的。
为本人工资的百分之五十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之七十。职工因病或非因工负伤，在病假期间，物价补贴照发，如发生职工的病假工资与物价生活补贴之和低于当地
最低工资标准
百分之八十的，按当地最低工资标准的百分之八十发给。
疾病救济费与物价生活补贴之和低于当地城镇
企业
职工基本生活费标准的，按当地城镇企业职工基本生活费标准发给。
2019-09-02 15:14:47
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职工患病或非因工负伤，企业职工
病假
工资
由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自行制定支付办法。按本人实际工作年限和本单位工作年限，给予三至二十四个月医疗期，医疗期内劳动者非《
劳动合同法
》第三十九条规定的法定过错，用人单位不得解除合同。
若单位拒付病假工资，建议到当地有管辖权的
劳动监察
大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
2019-09-02 15:16:53
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